Poortwachter

De Wet verbetering poortwachter (WVP) is een Nederlandse wet die ervoor zorgt dat zieke werknemers sneller en beter geholpen worden om weer aan het werk te gaan. De wet is er voor zowel de werknemer als de werkgever, en stelt duidelijke regels voor wat er moet gebeuren tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

Waarom bestaat deze wet?

Omdat te veel mensen te lang ziek bleven zonder goed plan. De wet zorgt ervoor dat werknemer en werkgever samen actief werken aan herstel en re-integratie.

Wat moet je doen als je een zieke medewerk(st)er hebt?

Melden bij je werkgever (op je eerste ziektedag).
Binnen een week schakelt je werkgever de bedrijfsarts in.
Binnen 6 weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse.
Jij en je werkgever maken samen een plan van aanpak (binnen 8 weken).
Elke 6 weken hebben jullie een evaluatiegesprek over de voortgang.

Wat gebeurt er als het niet lukt om terug te keren naar eigen werk?

Dan kijken jullie samen naar ander werk, binnen of buiten het bedrijf. Dit heet:

1e spoor: Ander werk bij je huidige werkgever.
2e spoor: Werk bij een andere werkgever.

Wat als er niets gedaan wordt?

Als jij of je werkgever zich niet aan de regels houdt, kan het UWV besluiten om:

De WIA-aanvraag af te wijzen, of
De werkgever een boete op te leggen (loonsanctie).